Новости

Прошедшие сегодня стартап-посиделки в Казанском ИТ-парке были особенно интересны для тех, кто создает собственный проект в сфере ИТ и собирается привлечь для работы в нем действительно профессиональных программистов. Перед слушателями выступил гость, который имеет большой опыт в этой области – Александр Бындю - основатель и владелец компании Byndyu Soft.

В своем выступлении Александр поднял большое количество актуальных вопросов, стоящих перед молодыми предпринимателями – какую зарплату платить новым работникам, каковы основные мотивации программиста и как привлечь в компанию тех, кто обладает высокими профессиональными навыками. Гость сразу обозначил, что на своей лекции он не будет говорить о действительно крупных компаниях, штат которых насчитывает несколько тысяч человек. Все его советы были применимы именно для стартапа и команды, у которой есть идея, но не так много средств и возможностей для её реализации.

Бындю отметил, что кадры решают всё, и несколько хороших программистов с плохим менеджером работают лучше, чем плохие программисты с хорошим управленцем. А потому гость посоветовал обратить внимание в первую очередь на тех работников, которые помимо прочего (зарплаты, условий труда  т.п.), пойдут за идеей, которую сами разделяют. По его словам наличие четкой идеи у проекта, который только начинает свой путь, является очень важным фактором. На рынке труда имеется определенный пласт специалистов, которые будут работать у вас именно из чувства сопричастности, чувства, что они делают действительно интересное дело. Кроме того, Александр коснулся и вопроса оплаты труда, заметив, что даже хорошие программисты могут работать за не самые большие деньги. «Всё дело в том, что есть люди, которые не уверены в своих силах, - заявил гость. - Покажите им, что их навыки действительно высоки, заставьте поверить в себя и тогда вы получите не только профессиональных, но и лояльных работников». Бындю посоветовал не привлекать работников слишком высокой зарплатой, даже в том случае, если у вас есть возможность выплачивать её. Всё дело в том, что намного лояльнее оказывается тот специалист, который сам «дорос» до такой зарплаты в профессиональном плане с малых позиций, чем тот, которого изначально привлекла именно высокая оплата труда. Кроме того, гость посоветовал приготовиться к тому, что уже к 2018 году при нынешнем состоянии рынка труда в сфере высоких технологий выпускники ВУЗов будут рассматривать три вакансии из имеющихся на рынке, а значит и конкуренция между работодателями возрастет.

Имея опыт преподавания, Александр много общался с присутствующими. В зале нашлось немало слушателей, который готовы были поделиться своим мнением, оспорить или поддержать слова спикера. На встрече поднимались вопросы поиска кадров, выбора методологии для работы, вопросы психологии и даже философии. Пришедшие остались довольны и смогли задать спикеру вопросы для того, чтобы получить консультацию настоящего профессионала в своей области.

Справка:

Александр Бындю - основатель и владелец компании Byndyu Soft. Специализируется на управлении IT проектами, проведении тренингов для программистов и менеджеров консультировании IT компаний, для решения серьезных задач в архитектуре проекта или организации работы команды разработчиков. Организует конференции .NET-разработчиков, поддерживает группу по изучению практик разработки и управления проектами, ведет собственный блог, занимается преподаванием.